Căn cứ theo Điều 94  Bộ Luật lao động 2019  quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Nguyên tắc thanh toán lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền lao động hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc có thể in ấn vào quyền tự động quyết định tiêu lương của người lao động; không thể ép người lao động chi tiêu lương vào công việc mua hàng hóa, hãy sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo quy định thì người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Ngoài ra, không thể ép người lao động chi tiêu lương vào công việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động bắt nhân viên phải mua từng món hàng của công ty trong tháng khi nhận lương là vi phạm nguyên tắc trả lương.

Nhân viên phải mua từng món hàng của công ty hàng tháng khi nhận tiền lương thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại Điều 17  Nghị định 12/2022/ND-CP  quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo sự đồng ý trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương liên tục cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc có thể đặt vào quyền tự quyết định tiêu lương của người lao động; ép người lao động chi tiêu lương vào công việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của các đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; sân khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác với đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động ngừng làm việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian tạm dừng chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian tạm dừng công việc trong trường hợp người lao động không được xử lý kỷ luật lao động theo một trong các phương pháp sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Giải pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với số tiền lãi của số tiền lương trả chậm, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi gửi không ở mức cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử lý đối với hành vi vi phạm quy định tại tài khoản 2, tài khoản 3 Điều này;

Theo đó, đối với hành động bắt nhân viên phải mua từng món hàng của công ty hàng tháng khi nhận tiền lương thì người sử dụng lao động bị phạt ở mức thấp nhất là 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm tốc độ.

Ngoài ra, hạn chế, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cộng với lãi suất của số tiền lương trả chậm, thanh toán thiếu cho người lao động tính theo mức lương gửi không có giới hạn cao nhất của các ngân hàng nhà thương mại công ty tại thời điểm xử lý đối với hành vi vi phạm.

Người sử dụng lao động có cần gửi bảng lương cho người lao động xem trước khi nhận tiền lương không?

Căn cứ theo Điều 95  Bộ Luật lao động 2019  quy định về việc trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động cơ sở vào tiền lương đã đồng ý, có năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê lương trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị stage trừ (nếu có).

Theo quy định thì người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động theo sự đồng ý và tính chất công việc ngoài khi trả lương phải công khai bảng kê lương lương trả cho người lao động.

Vì vậy, việc người sử dụng lao động gửi bảng lương cho người lao động xem trước khi nhận lương là công việc cần thiết và đúng quy định của pháp luật.