Dưới đây là quy định mới nhất về nghỉ phép năm của người lao động năm 2026 (đang áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, không có thay đổi về số ngày nghỉ phép trong năm 2026).
1. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:
- 12 ngày làm việc: Làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc: Người lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc: Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Làm chưa đủ 12 tháng được tính phép năm như thế nào?
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
Cách tính:
Số ngày nghỉ hằng năm = (Số ngày nghỉ theo chế độ + số ngày nghỉ tăng theo thâm niên (nếu có)) ÷ 12 × số tháng làm việc thực tế.
3. Cứ 5 năm làm việc được cộng thêm bao nhiêu ngày?
Cứ đủ 05 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, người lao động được cộng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.
4. Có được nghỉ gộp phép năm không?
Có. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận:
- Nghỉ thành nhiều lần; hoặc
- Nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ phép có được hưởng lương không?
Có. Nghỉ hằng năm là nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Nếu nghỉ phép mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định.
6. Tiền tàu xe và thời gian đi đường
Nếu người lao động đi nghỉ phép bằng đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy mà thời gian đi và về vượt quá 02 ngày, thì:
- Từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm ngoài số ngày nghỉ hằng năm.
- Chỉ áp dụng 01 lần trong năm.
7. Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không?
Người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết khi người lao động:
- Thôi việc; hoặc
- Bị mất việc làm.
