Chính phủ vừa ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/9/2025) quy định về chế độ tiền lương đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp Nhà nước. So với quy định trước đây, Nghị định có 3 điểm đáng chú ý sau:
1. Nâng mức lương cơ bản lên 30 – 80 triệu đồng/tháng
Theo Điều 4, lương cơ bản của thành viên hội đồng và Kiểm soát viên chuyên trách được điều chỉnh tăng, dao động từ 30 – 80 triệu đồng/tháng, tùy nhóm chức danh.
Một số thay đổi so với Nghị định 44/2025/NĐ-CP trước đó:
Chủ tịch HĐTV/HĐQT: mức cuối cùng tăng lên 37 triệu đồng/tháng (thay cho 31 – 36 triệu trước đây).
Trưởng ban kiểm soát: chỉ còn 3 mức 41 – 36 – 31 triệu đồng/tháng (thay vì 4 mức từ 26 – 40 triệu).
Thành viên HĐTV/HĐQT, Kiểm soát viên: hưởng lần lượt 40 – 35 – 30 triệu đồng/tháng.
2. Lương tối đa có thể lên đến 320 triệu đồng/tháng
Thay vì quy định nhiều loại lương (cơ bản, kế hoạch, thực hiện) như trước, Nghị định mới chỉ giữ lương cơ bản và lương tối đa.
Lương tối đa được tính dựa trên lương cơ bản và lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp.
Nếu lợi nhuận vượt chỉ tiêu từ 2 – 4 lần trở lên, lương tối đa được nhân hệ số từ 2,5 – 4 lần lương cơ bản.
Với mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng, lãnh đạo doanh nghiệp có thể nhận tối đa 320 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao.
3. Thù lao tối đa cho chức danh không chuyên trách không vượt 20%
Điều 6 quy định:
Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được hưởng thù lao theo thời gian làm việc thực tế.
Mức thù lao này không vượt quá 20% so với lương của thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách cùng chức danh.
Như vậy, từ 15/9/2025, chế độ lương trong doanh nghiệp Nhà nước được siết chặt và điều chỉnh theo hướng: tăng mức cơ bản, gắn chặt lương tối đa với hiệu quả lợi nhuận, đồng thời khống chế thù lao của chức danh không chuyên trách.
![Quy trình kê khai thuế trực tuyến đối với hộ kinh doanh [Hướng dẫn mới nhất]](https://tuvandoanhnghiep24h.vn/media/2025/11/logo24H-02-2-400x250.jpg)
